Vốn trí tuệ (Intellectual Capital) đề cập đến các tài sản vô hình đóng góp vào lợi nhuận của công ty. Những tài sản này bao gồm chuyên môn của nhân viên, quy trình tổ chức và tổng lượng kiến thức có trong tổ chức.
- Không có phương pháp chuẩn mực nào để đo lường vốn trí tuệ của một tổ chức
- Có thể chia vốn trí tuệ thành các phân loại
- Human capital: bao gồm tất cả kiến thức và kinh nghiệm của nhân viên trong một tổ chức. Nó bao gồm trình độ học vấn, kinh nghiệm sống và kinh nghiệm làm việc của họ. Nó có thể được tăng thông qua đào tạo và huấn luyện.
- Relationship capital: bao gồm tất cả các mối quan hệ mà một tổ chức có, bao gồm nhân viên, nhà cung cấp, khách hàng, cổ đông của tổ chức, v.v.
- Structural capital: hệ thống niềm tin cốt lõi của một tổ chức, chẳng hạn như tuyên bố sứ mệnh, chính sách của công ty, văn hóa làm việc và cơ cấu tổ chức.
(Nguồn: https://www.researchgate.net/publication/283974737_Intellectual_Capital_and_its_Relationship_with_Universities/figures?lo=1&utm_source=google&utm_medium=organic)
Tài liệu tham khảo
- https://www.investopedia.com/terms/i/intellectual_capital.asp
- https://corporatefinanceinstitute.com/resources/valuation/intellectual-capital/
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét