Quiet Hiring

Quiet Hiring (tuyển dụng thầm lặng) là chiến lược mà doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu về nhân sự hoặc kỹ năng mà không tuyển thêm nhân viên toàn thời gian theo cách truyền thống. Thay vào đó, doanh nghiệp tận dụng nguồn lực hiện có hoặc thuê nhân sự linh hoạt để lấp đầy khoảng trống về năng lực.

(Nguồn: https://www.forbesindia.com/article/word-of-the-week/word-of-the-week-quiet-hiring/87549/1 )

Khái niệm này trở nên phổ biến từ năm 2022–2023 khi nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với áp lực cắt giảm chi phí, thiếu hụt nhân tài và biến động kinh tế.

(Nguồn: https://s2verify.com/resource/quiet-hiring-trends/ )

Có 2 kiểu quiet hiring chính:

• Internal quiet hiring (tuyển dụng nội bộ): Tận dụng nguồn nhân lực sẵn có bằng cách giao thêm việc hoặc điều chuyển nhân viên hiện tại vào vị trí mới.

• External quiet hiring (tuyển dụng ngắn hạn): Giao cho bên thứ ba, lao động thời vụ đảm nhiệm những vai trò mới hoặc san sẻ đầu việc với nhân viên chính thức.

Tài liệu tham khảo

• https://vietcetera.com/onboardy/quiet-hiring-tuyen-dung-ma-nhu-khong-tuyen
• https://www.linkedin.com/pulse/quiet-hiring-why-youre-getting-job-its-going-get-worse-j-t-o-donnell-isume
• https://hr1vietnam.com/qa/news/what-is-quiet-hiring-and-why-is-it-trending-in-the-workplace-681.html